北美职场送礼指南：这些"雷区"千万别踩

北美职场送礼指南：这些"雷区"千万别踩

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年末年始节日不断，职场送礼成为一个备受关注的话题。然而，对于身处北美职场的人而言，送礼并非单纯表达心意的行为，稍有不慎可能引发误解，甚至违反公司规定。在中西文化差异下，送礼的行为需要格外谨慎，特别是与老板、同事或合作伙伴相关的场合。

一名华人网友在小红书贴文表示，在北美职场文化中，送礼行为需遵守一定规范，尤其是针对上级或领导。主动为老板购买礼物，尤其是高价礼物或礼品卡，可能被视为贿赂，不仅不符合大多数公司的规定，还容易引发不必要的争议。同样，在非节庆季节或绩效评估前后送礼，可能被解读为不适当的动机。此外，频繁送礼或选择可能引发文化、性别、宗教误解的物品，也需避免。高价礼物无论是送出或接受，通常都不符合职场文化，遇到不确定的情况时，最好先咨询HR或查阅公司政策。

尽管北美职场对送礼有诸多禁忌，适当的选择仍能传递真诚的心意。领导对下属表达感谢通常是被接受的行为，特别是在圣诞月期间，价值在25至50美元的小额礼品卡即可，但并非必要。下属一般不会回礼，但可以选择写感谢卡表达心意。如果是特别想在节日期间增进团队氛围，可以选择价值低的小对象，例如手工饼干、圣诞装饰品，甚至自制的工艺品，这些礼物更具个人特色，容易被接受。