公司让员工签订不合理协议合法吗

公司让员工签订不合理协议合法吗

若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议，该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同，以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉，要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商，任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。

公司让员工签订不合理协议合法吗

倘若企业采取强硬手段迫使员工签署不公正且不合理性协议，那么此类行为或许无法得到法律的保护与认可。在此方面，以下几种情形所涉及的劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效：即通过欺骗、威胁等手段，或者趁人之危的机会，使另一方不得不在意识清晰的情况下签订或修改劳动合同的；发包单位试图通过此种方式逃避其法定义务，进而妨碍了劳动者的合法权益；以及存在违反法律、行政法规强制性规定的行为。若企业利用其经济优势对员工实施威胁或压迫，使得员工被迫签署该协议，那么员工有权利向人民法院或仲裁机构提出申诉，要求撤销该协议。

另外，所有的合同都应该建立在双方自愿、平等协商并达成共识的基础之上，任何强迫员工签署的协议都可能因为违反法律规定而被判定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

公司让员工签放弃社保合理吗

根据我国现行的社会保险法规和劳动法律法规中的全面规定，用人单位与劳动者有遵守法律法规的义务，包括依照规则参与社会保险制度以及支付社会保险费用等等。

为劳动者购置社会保险以及依法履行社会保险支出，正是作为雇主的法定责任，这个责任是无法通过雇主和劳动者之间的协议、约定或撤销来改变或减轻的。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司让员工签订不合理协议合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。