六险一金比五险一金多了什么

六险一金比五险一金多了什么

“五险一金”是劳动者权益保障的重要组成部分，其中“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。而“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了“补充医疗保险”。

1. 补充医疗保险
   补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，旨在为参保人员提供更全面的医疗保障。

2. 企业年金
   企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

“六险一金”主要包括以下内容：

1. 养老保险：社会基本养老保险，目的是为老年人提供基本生活的经济来源。
2. 医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
3. 工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4. 失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供基本生活保障。
5. 生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
6. 补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。
7. 住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。
8. 企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

拥有“六险一金”的公司通常意味着该公司福利待遇较好，除了为员工提供五险一金外，还增加了商业保险等额外保障。这种公司往往规模较大，对员工的保障更为全面。