员工主动离职是否有经济补偿金

员工主动离职是否有经济补偿金

在职场中，员工离职是否能够获得经济补偿金是一个常见的问题。本文将详细解析员工主动离职是否可以获得经济补偿金，并列举了可以获得经济补偿金的各种情形，同时引用了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定作为法律依据。

员工主动离职是否有经济补偿金

1. 员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。

2. 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济裁员能否获得经济补偿

企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的，工作满一年的支付一个月工资。

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