赔偿金与补偿金的区别？一文读懂劳动合同解除时的经济补偿

赔偿金与补偿金的区别？一文读懂劳动合同解除时的经济补偿

引用

澎湃

1.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_29068414

在劳动合同解除过程中，劳动者常常会遇到"经济补偿金"和"经济赔偿金"这两个概念。虽然它们只有一字之差，但适用条件却大不相同。本文将通过具体案例，帮助读者区分这两种补偿，并了解在什么情况下可以主张哪种补偿。

案例分析

案例一

万某与某公司签订劳动合同，约定双方劳动关系存续期间截至2023年5月31日。劳动合同到期后，万某诉至法院，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金。

案例二

小王与某公司签订劳动合同，约定双方劳动关系存续期间截至2024年2月29日。2024年1月21日，公司无故与小王解除劳动合同关系，小王诉至法院，要求该公司支付解除劳动合同经济赔偿金。

法律解读

"经济补偿金"与"经济赔偿金"，虽然只有一字之差，但与劳动者的切身利益息息相关。区分二者的关键点就在于解除劳动关系的过程中，用人单位是否"违法"。

• 经济补偿金：是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时，向劳动者支付的一次性补偿。适用情形包括：

• 劳动合同依法终止

• 劳动者因用人单位过错而提出解除合同

• 用人单位依法律规定提出解除等

• 经济赔偿金：是指用人单位违反法律规定提出与劳动者解除劳动关系，应当承担的法定赔偿。

案例分析结论

在案例一中，万某和公司之间劳动关系的解除，是因为劳动合同到期，签约人权利义务法律关系自然终止。在此过程中该公司并无违法行为，仅需支付经济补偿金。

而在案例二中，公司单方解除与小王之间的劳动合同关系，无法定依据，也不具备法定形式，系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

本文原文来自北屯垦区人民法院