律师：签订劳动合同注意事项详解

律师：签订劳动合同注意事项详解

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找工作就像找对象结婚，签合同就像领证，事关终身幸福，一定要慎重哦！

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件。作为劳动者或用人单位，签订合同时需谨慎审查以下关键事项，避免法律风险：

一、签订劳动合同时需注意的十大法律事项

（一）确认签约主体资格合法性

• 用人单位：需具备合法经营资质（《劳动合同法》第2条），分支机构可用工但需总公司授权（《劳动合同法实施条例》第4条）。
• 劳动者：需年满16周岁（《劳动法》第15条），特殊行业需审查从业资格。

（二）必备条款完整性审查

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

风险提示：缺少必备条款，用人单位可能导致行政责任（《劳动合同法》第81条）。

（三）试用期条款特别审查

期限限制（《劳动合同法》第19条）：

• 3个月≤合同期<1年：试用期≤1个月
• 1年≤合同期<3年：试用期≤2个月
• 3年以上合同：试用期≤6个月

工资标准：不得低于约定工资80%或单位同岗最低档工资（《劳动合同法》第20条）

（四）劳动报酬条款细化

• 明确工资结构（基本工资+绩效+补贴等）
• 约定支付时间（《劳动合同法》第30条：至少每月支付一次）
• 加班费计算基数需书面确认

（五）工作地点与调岗机制

• 避免笼统约定"全国范围"，可注明"主要工作地点为XX市，双方协商一致可变更"
• 调岗需遵循《劳动合同法》第35条书面变更要求

（六）社会保险强制参保

• 单位须依法为劳动者参加五险（《社会保险法》第58条）
• 约定"社保补贴代替参保"条款无效（《社会保险法》第84条）

（七）解除终止条款合规性

• 法定解除情形（《劳动合同法》第36-44条）不得任意变更
• 经济补偿金标准（《劳动合同法》第47条）不得低于法定
• 竞业限制期限不得超过2年（《劳动合同法》第24条）

（八）违约金条款限制

仅允许约定两种违约金：

• 专项培训服务期违约金（《劳动合同法》第22条）
• 竞业限制违约金（《劳动合同法》第23条）
• 其他违约金约定无效（《劳动合同法》第25条）

（九）合同形式要件

• 必须采用书面形式（《劳动合同法》第10条）
• 双方签字/盖章后各执一份（《劳动合同法》第16条）
• 电子合同需符合《电子签名法》第14条要求

（十）证据保留与争议解决

• 保存合同原件及履行证据（工资条、考勤记录等）
• 劳动争议仲裁时效1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）
• 建议约定争议管辖地

二、劳动合同与劳务合同对比表

三、劳动合同违法的主要法律责任

（一）用人单位的法律责任

（二）劳动者的法律责任

四、高频争议条款示例及法律风险

五、律师建议

没签劳动合同去劳动监察举报或者申请仲裁，签订劳动合同时应逐条核对条款，对"用人单位有权单方调整..."等模糊表述保持警惕。遇重大利益条款（如服务期、竞业限制）建议咨询专业律师。劳动合同不仅是权利义务书，更是维权的重要证据，务必谨慎对待。