双休日引发办公室风暴：坚持享受完整周末，成了众矢之的？

双休日引发办公室风暴：坚持享受完整周末，成了众矢之的？

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/J7KINREJ055670ZO.html

"周末双休日，你敢不上班吗？"
"我不敢。"
"为什么？"
"因为我穷。"

这是最近网上流传的一则段子。但当"周末双休"从段子变成现实，有人却因此陷入了职场危机。

近日，有网友发帖称，自己在公司坚持享受完整周末，结果成了众矢之的。在职场社交平台上，这名员工写道："周六周日双休日是我法定的权利，也是公司的规定，但我居然成了异类。"

他解释，因为公司有业务需要，所以周末会安排轮值值班。但他觉得，自己平时工作很努力，周末应该完全属于个人时间。于是每次轮到自己值班时，他都会拒绝。这种态度让他和同事的关系变得十分紧张，甚至遭到了领导的约谈。"领导说我不尊重公司文化。"该员工感到不解与委屈："难道双休不是法定的吗？为何我正常休息反而成为异类？"

帖子发出后，引发了众多网友讨论。有人认为，既然公司有规定，就应该遵守，否则会影响团队氛围；也有人认为，周末双休是员工的合法权利，公司不应该侵犯，更不能以"文化"之名要求员工超负荷工作。

专家表示，周末双休并不是所有公司的法定要求。大部分企业实行的是五天工作制，即周一至周五为正常工作日。而周六和周日则被视为休息日。但这并不是绝对的。企业可以根据实际情况调整员工的工作时间安排。

在某些情况下，为了团队的利益和项目的进展，员工可能需要牺牲个人的休息时间来完成任务。虽然坚持周末双休是一个合法的选择，但员工需要根据自己的实际情况和公司的文化来做出决策。在决定是否参与公司的活动或工作时，员工应该考虑到自己的权益、团队的需要以及项目的目标等因素。