加班不给加班费，法律是如何规定的？

加班不给加班费，法律是如何规定的？

加班费是劳动者在延长工作时间或在特殊时期工作时应得的额外报酬。了解加班费的相关法律规定，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也是构建和谐劳动关系的重要一环。本文将为您详细解析加班的认定标准、加班费的计算方法以及劳动者维权途径。

加班的认定

我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，加班包括正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。

加班费的计算标准

• 正常工作日加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者的日工资为200元，在正常工作日加班一小时，那么加班费应为200×1.5÷8 = 37.5元（假设每日工作8小时）。

• 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如果劳动者在休息日加班，且未安排补休，那么加班费应按上述标准计算。如果安排了补休，则不需要支付加班费。

• 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。无论是否安排补休，都要按照这个标准支付加班费。

劳动者维权途径

如果用人单位加班不给加班费，劳动者可以采取以下维权途径：

• 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。在协商过程中，劳动者可以出示自己的加班记录等证据，以证明自己的加班事实。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正。劳动者需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，劳动监察部门会根据情况进行处理。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者要明确自己的诉求，如要求支付加班费、支付赔偿金等，并提供充分的证据支持自己的诉求。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。