单位建筑工伤赔偿标准及流程详解
单位建筑工伤赔偿标准及流程详解
一、单位建筑工伤怎么赔偿的
单位建筑工伤赔偿一般按以下方式进行：
（一）工伤认定
单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提供的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等进行认定，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目与标准
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残赔偿根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由单位承担。
二、湖州工伤9级赔偿了多少
在湖州，工伤9级的赔偿包含以下几个方面：
一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准为解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月。
此外，还有停工留薪期工资，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；如果需要护理的，还有护理费等相关费用。具体赔偿数额还需结合实际情况准确计算。
三、在公司工伤怎么赔偿的
工伤赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用。公司需支付受伤员工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴等（如果有伤残情况）。经劳动能力鉴定为伤残等级的，不同的伤残等级有不同的赔偿标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（四）一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，也是由工伤保险基金支付（未缴纳则由用人单位支付）。
（五）护理费（如果需要护理）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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