香港在职女性面临的多重挑战与应对之道

香港在职女性面临的多重挑战与应对之道

在最近举行的「香港家庭暨婦女發展高峰會」上，与会者深入探讨了当前香港在职妇女所面临的众多挑战。作为参与者之一，我们深切感受到这些问题的现实性与迫切性。

香港女性比男性多，而很多机构女性比例亦相当高。女性需要在家庭与事业之间取得平衡是十分有难度，甚至像一些需要工作并身兼父职又没有工人的单亲妈妈，更显艰难。她们经常说，「单亲妈妈赚钱好辛苦」。

据知约七成的在职妇女表示，她们在工作与家庭之间的压力常常让她们感到无法应付。她们不仅要在工作上表现出色，还要照顾子女的学习与成长，甚至在家中还要处理日常的家務事務、还要當一位好太太照顧丈夫。这种多重角色的挑战，让她们在生活的各个方面都感受到巨大的压力。

在这种情况下，许多女性唯有选择暂时退出职场去照顾家庭。根据香港的统计数据，女性的劳动参与率相较于男性明显偏低。这不仅影响了她们的职业发展，还使社会对女性的价值认知受到限制。政府应该意识到，在男多女少的社会下，女性在经济发展中扮演着至关重要的角色，支持她们回归职场，才能促进整体经济的增长。

除了多重角色的挑战，职场性别歧视依然是香港在职妇女面临的一大难题。在许多行业中，女性在晋升和薪酬方面往往遭受不公平待遇。根据香港平等机会委员会的调查，女性在高层管理职位中的比例仅约为15%，这显示出性别歧视在职场中的根深蒂固。其实政府应该加强对企业的监管，确保它们遵循性别平等的原则，创造一个公平的职场环境。

另外，政府对单亲妈妈的帮助亦不夠。很多无法工作的中產離婚媽媽，想由法庭向前夫去申請多點贍養費，發現打官司又不夠錢、法律援助又不夠資格攞，往往這類中產媽媽就都是最無助和吃力的。

还需增强托儿服务、提供多些线上职业技能提升及再培训、加强妇女在社会与法律保障、促进职场性别公平和推动带薪家庭假制度。这需要政府、企业及社会各界的共同努力来解决。只有通过有效的政策和措施，才能真正实现性别平等，让每位在职妇女都能在职场上发光发热，为社会的繁荣贡献力量。