案例解析灵活用工模式下，企业与个人劳动关系认定（附实操建议）

案例解析灵活用工模式下，企业与个人劳动关系认定（附实操建议）

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近年来，随着新就业形态的兴起，灵活用工模式逐渐成为企业用工的重要方式之一。然而，这种模式下企业与个人劳动关系的认定问题也日益凸显，相关纠纷案件频发。本文通过分析两个真实案例，探讨司法机关在处理此类案件时的裁判思路，并为企业提供实用的操作建议，以降低被认定为劳动关系的风险。

案例一：骑手意外死亡，家属要求确认劳动关系

2021年2月，李某在网上搜索工作；2021年3月6日，李某与灵活用工平台佣金结算方网签《共享经济平台服务协议》，提供配送服务；2021年6月20日，李某因家中有事向平台请假一天，当日李某休假一天。当日，李某看到微信群“XX骑士战队（43人）”的通知：“今天下午5点30A区B塔楼底下所有人集合参加培训！没有特殊假期！不可迟到。切记，全员必须到！全员必须到！全员必须到！收到回复”。李某看到该通知，于是回复“收到”，并于当天16时许去参加集合培训，李某驾驶摩托车途中与路灯杆相撞，经抢救无效死亡；2021年7月11日，交警作出李某承担本起事故全部责任的责任认定书；2021年9月13日，保险公司向其家属赔偿60万元；2021年7月5日、2021年7月7日，平台安排人员与其家属协商；2022年初，李某家属仲裁不受理后起诉要求确认李某与佣金结算方成立劳动关系。