用人单位没有签劳动合同会怎样

用人单位没有签劳动合同会怎样

一、用人单位没有签劳动合同会怎样

用人单位未签订劳动合同，会面临诸多法律后果。首先，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者可以随时解除劳动关系，且不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。再者，若用人单位涉及拖欠工资、未缴纳社会保险等其他违法情形，劳动者可一并主张权利，要求用人单位承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付拖欠的工资及赔偿金等。此外，在劳动争议处理过程中，未签订劳动合同这一事实可能对用人单位不利，例如在确定劳动关系、计算工作年限等方面，可能会因缺乏书面证据而导致对用人单位不利的裁决。

二、没有签订劳动合同被辞退怎么办

如果没有签订劳动合同却被辞退，可采取以下措施。首先，收集工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。其次，了解辞退的原因，若属于违法辞退，比如用人单位以未签订劳动合同为由辞退，这是不合法的。可向劳动监察部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿。若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件等合法辞退理由，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，在这种情况下，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。

三、用人单位没签劳动合同可以起诉吗

用人单位没签劳动合同是可以起诉的。劳动者可以依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。起诉时，劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确起诉的请求，即要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能产生的其他相关费用。

在起诉过程中，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院可能不予受理。

此外，用人单位未签劳动合同还可能面临其他法律责任，如被责令限期签订劳动合同、支付经济补偿等。所以，劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，应积极采取法律手段维护自身合法权益。