错过工伤认定期限还能获得赔偿吗？有三个时间点非常重要！
错过工伤认定期限还能获得赔偿吗？有三个时间点非常重要！
工伤认定申请有时限？超过一年没有申请工伤认定，还能获得赔偿吗？错过工伤申请时间怎么办？不申请，不认定，工伤事发后，有三个时间点非常重要！
工伤保险待遇的设置，不仅能让因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，也能让用人单位分散用工风险，降低赔付支出。公司应当保障员工工伤保险待遇权利的实现，依法为员工办理工伤保险，及时申请工伤认定，逾期恐担责。
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大壮是某二手钢材经营部雇员，日常工作主要是整理废铁，因工作时不小心被机器搅伤，先后到多家医院就医。治疗结束后，大壮向当地法院起诉，要求钢材经营部赔偿其因疗伤而产生的各项费用及损失。法院以双方纠纷属于应由工伤保险条例规范的工伤赔偿纠纷，驳回大壮的起诉。大壮遂至当地人社局申请工伤认定，因已超过申请时效，而不被受理。后大壮又向当地劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇赔偿申请，也没被受理，只能再次诉至法院。
法院审理认为
逾期申请工伤认定的后果仅为无法享受工伤保险待遇，并不因此丧失向侵权人主张赔偿的权利。参照人身损害赔偿的相关规定，钢材经营部虽已经无法实际通过法定程序承担工伤赔偿主体责任，但仍应承担雇主的赔偿责任。因未能举证证明大壮存在过错，一审法院认定钢材经营部对大壮的损害承担全部的赔偿责任。钢材经营部不服提起上诉，二审法院认同一审法院审理观点，仅重新计算下调了赔付金额，判决钢材经营部赔偿大壮医疗费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用合计39万余元。
工伤认定申请需知
依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工受伤后，除需先认定事实劳动关系的外，应先做工伤认定，被认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经治疗，伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，评定伤残等级的，依法享受伤残待遇。工伤认定中，如果对是否属于工伤发生争议，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤事发后，有三个时间点非常关键。
其一
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则可能需要向工伤职工支付延迟申请工伤认定期间的工伤待遇。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。
其二
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤职工及其近亲属、工会组织有权在发生工伤后的1年内直接提出工伤认定申请。其中需注意，超过一年有被以超出认定期限为由拒绝受理的风险，但若存在因不属于职工或者其近亲属自身原因（不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起诉讼）超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍有权要求劳动行政部门进行工伤认定。
其三
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，或者停工留薪期满，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。个人或公司对鉴定结论不服的，可以在15日内提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，也可以申请复查鉴定。
对于逾期申请工伤认定的情形，司法实践中一般会根据无过错责任原则进行判定，考量错失工伤认定时机的过错原因。如用人单位负有在30内提出工伤认定申请的法定义务，如果用人单位没有履行相关申报义务，也没有履行告知劳动者申报工伤的义务，会被认定为过错在先，很可能无法免除赔偿责任。
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总之，工伤认定超过时间还能否申请赔偿要根据实际情况确定。不能获得工伤赔偿的情形下，当事人也可通过协商、提起民事赔偿诉讼等方式来维护权益。为降低工伤风险，日常生产经营过程中，公司除制定完善的安全规范，宣传有关安全生产的法律、法规外，同时要为职工缴纳社会保险，提供必要的防护用品，并通过不同形式的安全教育，增强职工对事故的预防和处理能力，保障用工安全。
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工伤认定是赔付的前提，关乎用工双方，准确理解并适用相关条例，才不会影响工伤保险权益的合法实现。更多工伤问题可以关注法保网，打造专属法务部，接受专业法务团队的法律指导，随时随地关注当地政策，了解最新法规，强化法律管理意识，把控风险，减少纠纷。
注：文中人名为化名，引用案件信息来自南宁市兴宁区人民法院
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