劳动仲裁申请书格式详解及编写指南

劳动仲裁申请书格式详解及编写指南

在当代社会，随着法律意识的不断提升，越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益，并在遇到劳动争议时选择通过法律途径解决问题。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段之一，其程序性和规范性要求较高。其中，劳动仲裁申请书的撰写是整个仲裁程序的关键环节之一。一篇格式正确、内容详实的劳动仲裁申请书不仅能够提高仲裁成功的概率，还能够在一定程度上维护当事人的合法权益。

图1：劳动仲裁申请书格式详解及编写指南

什么是劳动仲裁申请书？

劳动仲裁申请书是指当事人在发生劳动争议后，依法向劳动人事争议仲裁委员会提交的请求仲裁机构解决纠纷的书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁申请书是劳动争议处理程序中不可或缺的重要文件。

在实际操作中，劳动仲裁申请书不仅需要符合格式要求，还必须包含足以证明当事人主张的事实和证据。其主要内容包括当事人的基本情况、仲裁请求、事实与理由以及证据材料等部分。

劳动仲裁申请书的编写步骤

劳动仲裁申请书的编写并非一件简单的任务，它涉及大量法律知识和实务操作经验。为帮助读者更好地完成这一过程，我们将分步骤详细说明如何撰写一份符合要求的劳动仲裁申请书。

第一步：确定管辖范围

在正式提交劳动仲裁申请之前，当事人必须明确案件的管辖权问题。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，劳动人事争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，在编写劳动仲裁申请书之前，当事人需要确认以下事项：

1. 用人单位的具体信息，包括名称、地址等；
2. 劳动合同的签订地点或用人单位的实际经营场所。

第二步：明确仲裁请求

劳动仲裁申请书的核心内容是“仲裁请求”，即申请人希望通过仲裁程序实现的具体诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当事人可以就以下事项提出仲裁申请：

1. 工资支付问题；
2. 休息休假争议；
3. 社会保险和福利争议；
4. 解除劳动合同争议；
5. 工伤认定及赔偿争议等。

需要注意的是，仲裁请求应当明确、具体，并且具有可操作性。例如，申请人不能笼统地提出“要求用人单位支付拖欠工资”，而应具体说明拖欠的金额、时间范围以及计算方式。

第三步：收集和整理证据材料

在劳动争议案件中，证据是决定仲裁结果的关键因素之一。因此，在编写劳动仲裁申请书之前，当事人应当尽可能多地收集与案件相关的证据材料，并对这些材料进行分类整理。

常见的证据材料包括：

1. 劳动合同或雇佣协议；
2. 工资发放记录（银行流水、工资条等）；
3. 考勤记录和加班记录；
4. 解除劳动合同的通知书；
5. 与用人单位的往来邮件、聊天记录等；

图2：劳动仲裁申请书格式详解及编写指南

6. 工伤认定决定书及相关医疗费用单据。

在整理证据时，建议当事人将所有材料按照时间顺序排列，并制作目录清单，以便仲裁委员会审查。

第四步：撰写劳动仲裁申请书

在完成以上准备工作后，当事人可以正式开始编写劳动仲裁申请书。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁申请书应当包括以下主要内容：

1. 当事人基本信息

• 申请人信息：
• 姓名（单位名称）；
• 性别、出生日期；
• 身份证号码；
• 、。
• 被申请人信息：
• 单位名称；
• 法定代表人姓名及其职务；
• 经营场所。

2. 仲裁请求
   明确列出申请人的具体诉求。例如：

• 请求支付拖欠工资人民币X元整；
• 请求支付经济补偿金人民币X元整；
• 请求确认劳动关系存续期间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

3. 事实与理由
   在这一部分，申请人需要详细陈述案件的基本情况，并结合相关证据说明自己的主张。具体来说：

   1. 事件的发生时间、地点及相关背景；
   2. 当事人之间的权利义务关系；
   3. 被申请人的行为或不作为如何违反了劳动法律法规。

   例如，如果申请人主张用人单位拖欠工资，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，并结合工资发放记录等证据说明自己的主张。

4. 证据材料清单
   在这一部分，当事人应当逐一列出所有提交的证据材料，并注明来源和用途。例如：

• 证据1：劳动合同（证明劳动关系）；
• 证据2：银行流水（证明拖欠工资事实）；
• 证据3：聊天记录（证明加班事实）。

5. 仲裁机构名称及申请人签名
   当事人应当在申请书上签字，并注明提交的具体日期。如果是单位申请，则需加盖公章，并由法定代表人签署意见。

劳动仲裁申请书的注意事项

由于劳动仲裁申请书是整个仲裁程序的关键文件，其内容和形式都可能对案件结果产生直接影响。因此，在编写时需要注意以下几点：

1. 准确引用法律法规
   在陈述事实与理由时，应当尽量引用具体的法律条文，并结合案件实际情况进行分析。例如：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、方式支付劳动报酬。

2. 避免情绪化表述
   劳动仲裁申请书中应当保持客观、中立的语气，避免使用带有情绪化或攻击性的语言。这不仅有助于提高文件的专业性，也能更好地说服仲裁委员会支持自己的主张。

3. 确保格式规范
   根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁申请书的格式应当符合统一要求。具体来说：

• 申请书应当使用A4纸张，正式打印；
• 各部分内容应当层次分明，标题清晰；
• 签名和日期应当位于一页。

案例分析

为了更好地帮助读者理解劳动仲裁申请书的编写过程，我们可以结合一个实际案例进行分析。假设某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，其申请书可能如下：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别XX，出生日期XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXX，XXXXXXXX，住所地XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX，法定代表人XXX，职务XXX，经营场所XXXXXXXXXX。

请求事项：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资人民币X元整；
2. 请求裁决被申请人支付经济补偿金人民币X元整。

事实与理由：
本人自XXXX年XX月XX日起受聘于被申请人，担任XXX职位。根据双方签订的《劳动合同》，被申请人的工资支付周期为每月XX日。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人劳动报酬，截至目前共计拖欠人民币X元整。

在上述期间，本人多次向被申请人的相关负责人催讨工资，但均未果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位无故拖欠劳动报酬的，应当责令限期支付，并可以处以罚款。因此，申请人为维护自身的合法权益，特此提出仲裁申请。

证据材料：

1. 劳动合同；
2. 银行流水记录；
3. 聊天记录截图。

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

通过以上分析可以看出，编写一份规范的劳动仲裁申请书需要充分的准备和严谨的态度。当事人应当在掌握相关法律法规的基础上，结合具体的案件事实和证据材料，制作出符合要求的申请文件。这不仅有助于提高仲裁成功的可能性，也能更好地维护自身的合法权益。