许多人挤破头也想进的央国企，究竟如何才能进？
许多人挤破头也想进的央国企，究竟如何才能进？
在当前就业市场中，中央国有企业（央国企）因其稳定的工作环境和良好的发展前景，始终是应届毕业生就业的热门选择。然而，面对激烈的竞争，如何才能成功进入这些令人向往的企业？本文将为你详细解析央国企招聘的关键环节和实用技巧。
央国企依旧是当下应届生毕业后就业选择的TOP3，但也正因如此竞争也相当激烈。面对居高不下的报录比，有的人感到惶恐，有的人觉得不如放手一搏。
那么想进央国企，应该如何准备呢？
好用的国企招聘信息发布渠道有：高校就业网；高校就业公众号；智联招聘；各国企官网
为什么建议同学们要多多关注高校就业网呢？
以珠三角地区为例，珠三角的大型国企招聘会会在本地的学校开展宣传；此外，小型国企或者一些招聘规模较小的大型国企，为了节约招聘成本，会直接和本地的院校进行合作。
首先要明确什么是国企、什么是央企？
国企指的是国有企业，如果国有投资或者是持股超过了一半，那么这个企业就可以被称为国有企业。在国企中，国务院国资委管理的叫央企。
在国企央企中，同学们可以优先选择垄断性行业、全球500强企业，比如国网电力、军工、电信、金融行业国有五大银行、烟草、黄金、铁路客货运、建筑等。
想进国企，同样有三大难关要过：简历关、笔试关、面试关
投递国企的简历，和互联网、金融等行业，有所不同，切忌一份简历海投所有企业、所有行业。
国企的简历要记住两个关键词：红、情
红指的是国企的红色基因决定了它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，更喜欢简历里有这些元素：党员、学生干部、党团干部等。
情指的是国企会更看重同学们的个人特质，简历风格可以更富有情感，简历里可以加入你的兴趣爱好、特长、个性评价等。
总结来看，国企更喜欢综合素质高的候选人。
国企央企的笔试内容相对比较固定和统一，常考的类型包括
- 行测（职业能力测试）2.申论3.行业知识和专业知识4.公司文化与公司常识5.英语6.职业风格测验
01 行测
国企的行测题种类比公务员要少，难度也相对更小，题型会在以下范围中选择4~5种：言语理解、判断推理、资料分析、逻辑推理、资料分析、思维策略、数学运算
02 申论
国企的申论相对于公务员来说，相对比较简单，而且大部分单位是不考申论。
如果考了，那么主要考察候选人的文字归纳、文字表达能力，通常会考几道归纳概括题、小作文题。
03 行业知识和专业知识
部分国企会考察候选人的专业知识，一般会立足于所应聘的岗位相关，例如：
国家电网分十三个类别考试专业知识：电工类、计算机类、自动控制类、土木建筑类、环化材料类、财务会计类、机械动力类、人力资源类、通信类、法学类、经济学类、金融类、管理科学与工程类。考试时间 180 分钟。
五矿集团：第二部分为专业知识，不同专业不同内容，题型为简答题、概述题、材料分析题、申论写作题等。
国有五大银行专业知识分为：金融、经济、计算机、会计、公共基础、英语、管理、政治时事等。
04 公司文化与公司常识
这部分占比不多，也很简单，主要考察企业的价值观、品牌、企业文化等
05 英语
部分和英语运用有关的岗位和企业会考察，难度低于英语六级。银行业要重点关注。
06 职业风格测验 其实就是心理、性格测试。除非极特殊情况，比如有重度抑郁倾向等会笔试不通过。
国企的面试一般有2~3轮，包括无领导小组讨论和单面。
无领导小组讨论指的是候选人组成一个小组，就一个给定的话题进行讨论，给出方案、策略等。
无领导小组面试的攻略这里不赘述，同学们记得表现出领导力、归纳总结能力、控场能力、团队协作能力，这些都能够帮助你脱颖而出。
其次 是单面，也叫半结构化面试。在这一轮面试中常问的问题包括以下几类：
1.自我认知类（自我介绍、优缺点、特长爱好）
2.岗位匹配类（专业知识、对公司和岗位的了解、过往经历）
3.理解阐述类（就某一领域、某一内容谈谈你的看法）
4.模拟场景类（给定某个场景，聊聊你会如何应对）
一般流程是，先进行自我介绍，然后面试官会根据你的简历和提前准备的问题来考察，最后会根据应聘者的面试表现进行追问。
最后想对同学们说，能找得到工作的未必是能力最强的人，而是知道如何把自己的优势表现出来，并且发挥到极致的人。