周鸿祎：超级创业者都有负面特质，引发网友热议
周鸿祎：超级创业者都有负面特质，引发网友热议
创业天才都是怎样的人？绝对不是那些中规中矩的人，而是有着创新精神的人，这是无可非议的。但是这样的人都有着怎样的特点呢？
360创始人周鸿祎发文称，能实现从0到1创新精神的人都是有着负面特质的人，概莫能外；而看上去正能量的特质的人，在创新和创造上并没有什么优势。
周鸿祎是在听了清华大学田轩院长的讲座之后，发表这样讲话的。他认为进取、想象力、专注、有持久力，有好奇心，自我驱动等，这些特质是正面的，积极的。一般的人都认为拥有这些特质的人才是优秀的创业者。
但是他认为自己却偏向于负面特质：疯狂、孤僻、非传统、标新立异、不听话，不好相处、多疑、冷漠和自私等。他认为这些特质尽管偏向于否定，不被人认可，而这些才是超级创业者、超级创新者才有的特质。
对于自己为什么会这样认识，他给出的理由是：这些特质能够使一个人能直面不确定性，能承受巨大的压力，能忍受所有人的嘲笑和理解。能在种种困境和绝境的状态下坚持下来，实现从0到1的跨越，就必须要拥有这些负面的特质。
而为了证明自己的观点，他还用商学院对创业者的经典案例的调查而得出的结论作为自己观点的支撑。
也正因此，周鸿祎给出了自己的结论，那就是每个人的特质没有什么对错的差别，就看你在从事什么工作。而对于一名超级创业者，一名伟大发明家，你就必须要有人们眼中所谓的负面特质。而这是你事业成功的制胜法宝，你没有必要为此而患得患失，而焦虑不安，善待自己，你才能在自己选定的事业上取得非凡的成就。
网友们纷纷留言，表达自己的观点——
“从做人做事的角度，好品质就是好品质，坏品质就是坏品质。有所见识有所把握的找到金矿和误打误撞找到金矿，结果看似相同，但是在潮水退却时，裸泳者自现。好品质并不天然与敢闯敢干相违背，见识不到，抓不住机会，不懂而且无所畏惧的反而可能占了先机。好品质加上遇到事情冷静理性，更能让人心悦诚服。所以从价值观导向上，还是以建立好品质为准则，而不以偶然的获取财富分配多少的利弊，为准则。”
“对这个理论持怀疑态度。个性肯定是有好坏的。造就一个人成功的核心品质绝对是左边的，而不可能是右边的；成功者同时具备右边的一些个性只能是验证了“人无完人”罢了，并且越成功，身边的环境越顺，越难以律己，右边的那些劣性品质越难以纠正过来。如果一个成功的创业者能静得下心来把“右边的”品质逐渐改成“左边”的品质，相信他可以取得更伟大的成就360算成功吗？无疑是算的。说得上伟大吗？暂且打个问号。但同时也被大量的诟病，说明仍然有进步的空间，周总少参加点综艺，少搞点拍卖汽车这些吸引眼球的幺蛾子，沉下心来吧。”
“没撞南墙之前我是年轻的，友爱的，勇敢的，疯狂的，创新的，富有冒险精神的，专一的，执着的，从来不怀疑人的，心地善良的，缺点是敏感，多愁善感，爱唠叨，爱发脾气。撞了南墙之后，我是清醒的，冷漠的，胆小的，迟钝的，思维混沌的，自私的，疑惑的，猜疑的，懒惰的，不思进取的，和想要躺平的，不知道南墙对我有没有用。。。。”
周鸿祎的观点独特且深刻。他指出了那些看似负面的特质在创业和创新过程中的重要性，打破了传统对于优秀创业者的刻板印象。
首先，疯狂和孤僻的特质可以使创业者在追求创新的过程中保持独立思考，不受外界干扰。他们敢于挑战常规，勇于打破规则，从而发现新的商业模式和机会。
其次，非传统和标新立异的特质使创业者能够摆脱传统思维的束缚，以全新的视角看待问题。他们敢于尝试别人不敢尝试的方法，勇于挑战未知的领域，从而创造出独特的产品和服务。
再次，不听话和不好相处的特质可能使创业者在团队中显得与众不同，但这正是他们推动团队变革和进步的动力。他们敢于质疑权威，勇于挑战团队的舒适区，从而推动团队不断创新和进步。
最后，多疑、冷漠和自私的特质在创业过程中也并非全然负面。多疑可以让他们保持警惕，避免陷入陷阱；冷漠可以让他们在面对困难时保持冷静，不被情绪左右；自私则可以激励他们不断追求更高的目标，以实现自我价值。
然而，这并不意味着我们应该刻意去追求这些负面特质。正如周鸿祎所说，每个人的特质没有对错之分，关键在于我们如何运用这些特质去创造价值。对于创业者来说，关键是要认识到自己的特质并善加利用，同时不断学习和成长，以更好地应对创业过程中的挑战和机遇。
综上所述，周鸿祎的观点为我们提供了一种新的视角来看待创业者的特质。我们应该以开放的心态去接纳和欣赏那些看似负面的特质，并学会在创业过程中善加利用它们，以实现我们的梦想和目标。