杭州各区F类人才认定标准及福利政策详解

杭州各区F类人才认定标准及福利政策详解

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在中国经济快速发展的背景下，各大城市纷纷出台人才引进政策以促进地方经济的创新和繁荣。杭州作为浙江省的省会城市，为了吸引更多高层次人才，特别推出了F类人才认定计划，并提供了包括租房补贴在内的多项优惠政策。本文将详细介绍杭州各主要城区的F类人才认定标准及相应福利政策。

杭州F类人才的认定在三个主城区（西湖区、拱墅区、上城区）主要由政府部门给予企业指标数量名额，再由企业拟定人选名单进行申报。而余杭区、萧山区、钱塘区、富阳区、临安区、临平区的F类人才认定标准各有不同。

主城区F类人才

申请条件

对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，经行业主管部门审核。

余杭区F类人才

申请条件

1. 副高级职称；
2. 高级技师；
3. 本科学历+成果；
4. QS排名前100的全日制硕士研究生；
5. 规上企业、国际级高新企业或市级以上海内外高层次人才领衔创办的企业中上年度工资性收入不低于35万元的经营管理、技术骨干人才；

余杭F类人才作用

1. 租房补贴：余杭区F类人才可申请每个月2500元租房补贴，最多可补贴5年；
2. 子女入学：余杭区F类人才子女在同等条件下享受优先入学；
3. 落户杭州：认定余杭区F类人才可直接落户杭州；

（ 余杭人力资源服务系统）

萧山F类人才

申请条件

1. 硕士研究生学历学位双证；
2. 高级技师；
3. 中级及以上职称证书；
4. 持有CFA、FRM、ACCA等资质的金融从业人员；
5. 具有高级社会工作师职业资格；

萧山F类人才作用

1. 租房补贴：萧山F类人才可领租房补贴，每个月2000元，最多可连续领5年；
2. 落户杭州：萧山F类人才可直接申请落户杭州；
3. 人才公寓：认定萧山F类人才可申请人才公寓；

（ 萧山区高层次人才管理系统）

钱塘区F类人才

申请条件

1. 通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选；
2. 具有副高级专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才；
3. 具有高级技师职业资格并符合钱塘区紧缺职业（工种）目录的专业技能人才；
4. 全日制硕士研究生；
5. 杭州市优秀教师、优秀教育工作者、育人工作先进个人、优秀班主任；
6. 具有省级研发中心及以上研发平台的国家高新技术企业／区重点企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师）；

钱塘区F类人才作用

1. 人才住房：认定杭州高层次人才或钱塘区F类人才可申请人才专项租赁住房；
2. 子女入学：钱塘区F类人才在同等条件下孩子享受优先入学的政策；
3. 租房补贴：钱塘区F类人才可领取租房补贴每个月1200元，最多可领3年；

（宜业钱塘）

富阳区F类人才

认定条件

F1类(其他博士研究生)
F2类(硕士研究生、其他副高职称人才、其他高级技师)
F3类(国内外重点高校本科生、中级职称人才、技师)
F4类(其他国内外高校本科及以上毕业生、符合全区重点产业发展导向企业的全日制大专毕业生或具有高级工国家职业资格的人才)

富阳区F类人才作用

1. 购房补贴：认定富阳区级F1、F2、F3类人才，分别给予最高30万元、15万元、12万元的购房补贴；
2. 租房补贴：认定富阳F类人才，F1类1500元/月、F2类1000元/月、F3类800元/月、部分区主导产业发展方向企业的F4类500元/月；
3. 落户杭州：认定富阳F类人才可直接落户杭州，可随迁未成年子女和配偶；

（杭州市民卡app）

临安区F类人才

认定条件

1. 副高级职称；
2. 高级技师；
3. 全日制硕士研究生；
4. 通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次、临安区“812”人才工程第一层次培养人选；

临安区F类人才作用

1. 租房补贴：临安区F类人才可享受每个月1000元租房补贴，最多可领3年；
2. 子女入学：临安区F类人才可享受同等条件下孩子优先入学政策；

（临安区高层次人才服务管理系统）

临平区F类人才

申请条件

1. 规上工业企业、国家高新技术企业中近12个月工资性收入不低于20万元的经营管理、技术骨干人；
2. 副高级职称；
3. 高级；
4. 硕士研究生及以上学历学位的人才（行政事业单位除外）；

临平区F类人才作用

1. 租房补贴：认定临平区F类人才可申请租房补贴；
2. 孩子入学：临平区F类人才在同等条件下，孩子可享受优先入学政策；
3. 人才住房：临安区F类人才可申请人才住房；