新员工入职多久发工资？小工厂不发工资怎么办？

新员工入职多久发工资？小工厂不发工资怎么办？

新员工入职后何时发放工资、小工厂不发工资且没有劳动合同的情况下员工如何维权、误工期间单位正常发工资是否还有赔偿等，是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度对这些问题进行详细解答。

新员工入职多久发工资

新员工入职后发放工资的时间，法律并无统一明确的具体规定，通常依据劳动合同约定以及公司的薪酬管理制度来确定，一般有以下几种常见情况：

其一，按照公司固定的发薪日发放。许多公司有既定的工资发放日期，比如每月15日或者月底。若新员工入职时间在该月上旬，通常会在当月的固定发薪日发放工资；若入职时间较晚，可能会在下个月的固定发薪日发放。

其二，按照实际出勤天数计算后发放。部分公司会根据新员工实际出勤的天数，核算应得工资，在次月的特定日期统一发放。

此外，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位违反相关规定，无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

小工厂不发工资怎么办（没合同）

若小工厂不发工资且没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。

其次，与工厂负责人协商。尝试与工厂老板或管理人员沟通，明确提出支付工资的要求，保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商成功，应要求对方出具书面的工资支付计划或协议。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。

最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资，并因未签订劳动合同支付双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。

误工期间单位正常发工资还有赔偿吗

如果误工期间单位正常发放工资，一般情况下在交通事故等侵权类案件中仍可能有赔偿。

从法律性质上看，单位正常发放的工资是基于劳动合同关系的工资支付。而侵权案件中的误工费赔偿是对受害人因误工实际减少的收入进行补偿。虽然单位发了工资，但如果受害人存在其他误工损失，比如奖金、绩效等额外收入因误工而减少，受害人可以就这部分减少的额外收入要求侵权人赔偿。例如，受害人的工作收入包括基本工资和根据业绩发放的奖金，事故误工期间单位虽发了基本工资，但奖金全无，那么奖金部分的损失可要求赔偿。

不过在某些工伤保险类案件中，如果单位正常发放工资，在工伤赔偿里对于误工费性质的停工留薪期工资，通常不会重复赔偿，因为这部分工资已得到保障。