一般拖欠员工工资多久才能算违法?

一般拖欠员工工资多久才能算违法?

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网易

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https://www.163.com/dy/article/JMK9563E0534K9GL.html

公司或企业拖欠员工工资，超过约定的工资支付日期30天仍未支付，一般即构成违法行为。以下是具体的分析：

法律规定

根据劳动法及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”表明工资支付的周期为一个月，企业应在约定的工资支付日期足额支付员工工资。

特殊情况

若用人单位因生产经营困难等特殊原因，需要延期支付工资的，应当事先与本单位工会或职工代表协商一致，并报经劳动行政部门批准，但延期最长不得超过30日。若未经协商或批准，或无正当理由超过约定支付日期30天仍未支付工资，即构成违法。

法律后果

若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权途径

• 与用人单位协商：劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，协商过程中注意保留相关沟通记录。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
• 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

综上所述，公司或企业拖欠员工工资超过30天即构成违法行为，劳动者应积极通过上述途径维护自身合法权益。