公司规章制度不合法怎么办

公司规章制度不合法怎么办

当公司规章制度存在不合法的情况时，员工应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解析相关维权途径和法律依据。

一、公司规章制度不合法怎么办

当公司规章制度不合法时，员工完全有权主张自己的权利，并否定这些规章制度的效力。尽管劳动合同中可能包含"工作人员应当遵守单位的劳动规章制度"的条款，但无效的规章制度自始就没有法律效力，因此这并不会妨碍员工维护自己的权益。

在这种情况下，员工可以向劳动行政部门提出申诉，要求企业修改或废除不合法的规章制度，并要求企业承担因违法规章制度而给员工带来的损失。

二、合法性与程序正当性

合法的企业规章制度不仅要求内容合法，还要求程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律、法规规定，将会受到劳动行政部门的警告，并责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

程序合法则是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序，如必须经过职代会或职工大会等民主形式进行制定。

三、与合同及公序良俗的一致性

企业规章制度不仅不能与劳动合同和集体合同相冲突，还不能违反公序良俗。如果规章制度与劳动合同或集体合同不一致，或者增加了劳动者的义务，除非劳动者认可，否则这些规章制度将无效。

规章制度也不能违反公共秩序和善良风俗，否则职工可以向劳动行政部门主张该规章制度无效，如果因此造成侵权，职工还可以提起诉讼。此外，企业规章制度必须经过公示，未经公示的规章制度对职工不具有约束力。