实习生工伤怎么办？一文详解处理流程与赔偿标准

实习生工伤怎么办？一文详解处理流程与赔偿标准

实习生在实习期间如果发生工伤事故，不能按照普通工伤事故的处理流程来操作，而是应该按照普通人身伤害侵权损害赔偿的原则进行处理。用人单位作为实习生的雇主，有义务支付相应的人身伤害赔偿费用。具体赔偿金额和方式需要根据实习生的伤情、治疗费用等因素确定，并通过法律程序进行协商或裁决。

实习生工伤怎么办

实习期间受伤的法律处置流程
若遇有实习生在实习期间遭受工伤，在此情况下，将无法按照常规的工伤事故进行处理，而应遵循普通人身伤害侵权损害赔偿案件的原则加以处理。

然而，无论何种情况，作为实习生雇佣方的用人单位皆须负有对于实习生的人身伤害赔偿所需的支付义务。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

实习生工伤赔偿标准是多少

实习生工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。需要注意的是，实习生与单位之间的关系认定等问题可能影响赔偿标准的适用，若有争议可申请劳动仲裁。

实习生劳动权益受侵害怎么办

实习生劳动权益受侵害时，可采取以下措施。首先，与用人单位协商沟通，明确告知其行为已侵害自身权益，要求改正并给予合理补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作记录、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备好详细的申诉材料，包括申请书、证据等。在整个过程中，要注意保留好各种证据，如聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，要积极采取措施，依法维护自己作为实习生的劳动权益。

实习生在实习期间受伤，无法按常规工伤事故处理，应依据普通人身伤害侵权损害赔偿原则处理。但无论情况如何，用人单位作为实习生的雇主，均应承担实习生人身伤害赔偿的支付义务。具体赔偿金额和方式应根据实习生受伤程度、治疗费用等因素确定，并通过法律程序进行协商或裁决。