劳动仲裁工资标准怎么算出来的

劳动仲裁工资标准怎么算出来的

在劳动争议中，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。本文将详细介绍劳动仲裁中工资标准的计算方法、没有劳动合同情况下申请劳动仲裁的赔偿金额以及劳动仲裁成功后能拿到的具体金额。

劳动仲裁工资标准怎么算出来的

劳动仲裁中工资标准的计算，需根据不同情况确定：

（一）有约定且约定明确合法的，按劳动合同约定的工资标准计算。劳动者正常出勤、完成约定工作任务，用人单位应按约定足额支付工资。

（二）约定不明或未约定的，需综合多方面确定。首先参考用人单位集体合同规定的标准；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准确定。

（三）涉及加班工资的计算。平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班又不能安排补休的按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。加班工资计算基数通常按劳动合同约定工资，但不得低于当地最低工资标准。

（四）奖金、津贴、补贴等特殊工资组成部分，若有明确约定或规定属于工资范畴，也应纳入工资计算范围。总之，劳动仲裁工资标准的计算要依据具体事实和相关法律法规确定。

没合同申请劳动仲裁能赔多少钱

在没有合同的情况下申请劳动仲裁，赔偿金额需根据具体情形确定：

（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，工作8个月未签合同，可主张的双倍工资差额为5000×7 = 35000元。

（二）经济补偿或赔偿金。若存在用人单位违法解除劳动关系等法定情形，劳动者可主张经济赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资；若符合支付经济补偿的情形，如用人单位未提供劳动条件等导致劳动者离职，经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

（三）补缴社会保险等权益。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴。劳动仲裁会综合考虑劳动者的工作时间、工资收入等因素来确定具体的赔偿金额。

劳动仲裁成功能拿多少钱一个月

劳动仲裁成功后能拿到多少钱一个月，没有固定标准，需根据具体仲裁请求及案件实际情况确定，主要涉及以下几方面：

（一）工资报酬。若用人单位存在拖欠工资情形，仲裁成功后可按约定工资标准或法定标准获得相应工资。比如合同约定月工资5000元，拖欠3个月，那就能拿到15000元工资。

（二）经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年8个月，可获得4个月工资的经济补偿金。

（三）赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

（四）加班工资等其他补偿。如有加班事实，可按法定标准获得相应加班工资。总之，具体金额需结合案件具体情况计算。