offer上规定违约金合法吗？发offer后又不录用怎么办？

offer上规定违约金合法吗？发offer后又不录用怎么办？

在求职过程中，offer（录用通知书）是连接求职者和用人单位的重要法律文件。那么，offer上规定违约金是否合法？如果发offer后又不录用，应该如何处理？本文将为您详细解答。

Offer上规定违约金是否合法？

offer（录用通知书）上规定违约金是否合法需要具体情况具体分析。

合法情形

1. 涉及服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 涉及竞业限制：如果劳动者与用人单位在offer或其他协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不合法情形

如果没有上述法定情形，用人单位在offer中随意约定违约金，限制劳动者的就业选择权等权益，这种违约金约定通常是不合法的。例如，仅以劳动者接受offer后未入职为由约定高额违约金，这可能不被法律支持，因为劳动者在未入职前仍有选择更合适工作机会的权利。

发offer后又不录用如何处理？

在向求职者发出录取通知书（简称“offer”）之后却取消录用的企业，须依照相关法规对劳动者承担违约责任，并且依法支付赔偿金。

因为“offer”具有法律效力，只要求职者表示接受且其自身状况符合合同中所规定的各项约束条件，企业便负有依据合同中约定的事项按期与该名求职者签订劳动合同的义务。

若企业未能严格遵守合同要求，未与求职者成功签署劳动合同，便需承担订立劳动合同时所产生的过失责任。

在正式发放“offer”之后，劳资双方仍旧处在建立劳动关系的协商过程之中。在此期间，倘若求职者基于对企业的信赖以及对签订劳动合同的重视，已经为此做好了相应的准备工作和投入，但由于企业方面的原因未能最终达成正式的劳动合同，那么企业理应承担起相应的赔偿责任。