单位未按实际工资调整公积金基数怎么办？

单位未按实际工资调整公积金基数怎么办？

单位未按实际工资调整公积金基数怎么办？根据我国《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照职工上一年度月平均工资作为新一年度住房公积金缴存基数，并按时、足额缴存。如果单位未按实际工资调整公积金基数，即未按照规定标准缴纳住房公积金，属于违法行为。

首先，职工有权要求单位按照实际工资调整公积金基数并补缴差额部分。若单位拒绝改正，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心依法查处。

其次，如果单位经督促仍不履行法定义务，住房公积金管理中心在作出行政处理决定后，可申请人民法院强制执行。此外，职工也可以通过劳动争议仲裁程序或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

【相关法条】

1. 《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2. 《住房公积金管理条例》第三十八条：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

公积金基数调整与职工工资之间存在密切关联。根据住房公积金制度的规定，公积金缴存额是由职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例来确定的。这意味着职工工资的变动直接影响其公积金缴存基数，进而影响其每月公积金缴存额和可享受的公积金贷款额度。

当职工工资上涨时，其公积金基数通常会在下一个年度进行相应调整，导致公积金缴存额增加；反之，若职工工资下降，则公积金基数及缴存额也将相应减少。公积金基数调整是与职工工资水平直接挂钩的一种动态调整机制，旨在更好地保障职工的住房权益，并在一定程度上调节收入分配。

【相关法条】

1. 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）第十六条明确规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。”
2. 同一法规的第十八条还指出：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。”
3. 每年各地住房公积金管理中心会根据当地经济发展状况、职工工资水平等因素，按照国家和地方的相关政策，适时调整住房公积金缴存基数上下限。例如，《北京住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》等地方性文件中，就有对公积金缴存基数调整的具体规定。

单位未按实际工资调整公积金基数是违反了《住房公积金管理条例》的行为，职工可以通过合法途径积极维权，要求单位纠正违法行为并补缴相应款项。同时，也提醒各用人单位应严格遵守法律规定，切实保障职工的住房公积金权益。