小时工工资怎么算？一文详解计算方法和法律规定

小时工工资怎么算？一文详解计算方法和法律规定

小时工工资的计算方法是许多打工人关心的问题。本文将为您详细介绍小时工资制的定义、具体计算公式、员工工资的计算方式，以及公司闭店期间工资的计算规则等。

一、小时工资制的定义和计算公式

所谓小时工资制，即依据雇员每小时所得的工资标准及实际工作时长来结算薪酬的一种薪资体系。在这种制度下，小时工资标准通常是通过将工作日法定工作时间除以日工资标准而得出的。具体的计算公式如下所示：

小时工资标准 = 日工资标准 ÷ 工作日法定工作小时数

《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、员工工资的计算方式

1. 关于日工资、小时工资的换算方式如下所示：日工资是根据员工本月的总收入，除以当月的应发工作日来计算的；而小时工资则是通过将员工本月的总收入，除以当月的应发工作日乘以每天工作的八个小时来得出的。

2. 在计算小时工资时，还需要注意以下几点：

• 应发工作日即从上月末至本月初的那段时间
• 每日的工作时间应按照法律规定的标准工作时间，即每天不超过八小时

3. 作为参考，我们特别列出了月应发工作日的计算方法：依据相关法规规定，月应发工作日应该等于全年的365天减去法定节假日以及休息日的总和，再除以十二个月份，即（365-104）/12约等于21.75天。而在此基础之上，员工的工资总额则包括了他们的基本工资、奖金、津贴、补贴以及其他形式的工资收入。

三、公司闭店期间工资的计算规则

1. 对于不可归咎于劳方之因素导致的停业停工现象：

• 若是停工时长落在一个薪酬支付周期之内（以常规计算，即为一个月）：此时用人单位须按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付其薪资。
• 若停工时间超出一个薪酬支付周期：
• 若劳动者在此期间仍能保持正常的工作状态，那么支付给他/她的劳动报酬不应低于该地区法律法规所设定的最低工资水平
• 反之，若劳动者无法继续提供正常的劳动服务，此种情形应依据国家相关法律规定或者各地具体实施的《工资支付条例》来加以妥善处置

2. 由于劳动者自身原因引发的停业状况（例如员工罢工等），在这种情况下，工资的支付方式可能会根据实际情况以及公司内部的规章制度进行相应的调整。一般而言，倘若员工未能提供任何形式的劳动贡献，公司或许无需全额支付其工资。但是，具体的处理方式还需参照公司内部的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同条款。

以上是关于小时工工资计算的相关回答，希望对您有所帮助。