离职拖欠工资劳动仲裁需要什么材料

离职拖欠工资劳动仲裁需要什么材料

在职场中，遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，申请劳动仲裁需要准备哪些材料？公司拖欠工资又将面临哪些法律责任？本文将为您详细解答。

离职拖欠工资劳动仲裁需要什么材料

劳动者离职后，被拖欠工资申请劳动仲裁的，需要提供的材料如下：

1. 申请书：申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；
2. 身份证明：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；
3. 劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4. 用人单位拖欠工资的证据：如欠条、工资支付凭证等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

• 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
• 仲裁请求和所根据的事实、理由；
• 证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司拖欠工资需要承担什么法律责任

行政处罚

1. 接受劳动行政部门的处罚：劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2. 接受人社部门的处罚：

• 该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
• 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3. 接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚：对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，具体要接受以下处罚：

1. 将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2. 造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者离职后，被拖欠工资申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括：劳动仲裁申请书、双方身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据等。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。