请抑郁症病假多长时间？

请抑郁症病假多长时间？

职工因抑郁症需要申请病假时，可以享受多长时间的医疗期？本文将为您详细解读相关法规，帮助您了解医疗期的具体时长、病休时间的计算方式以及病休期间的薪资待遇等关键信息。

一、请抑郁症病假多长时间？

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、职工的病休时间的计算方式

• 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
• 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
• 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
• 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
• 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
• 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、职工病休期间的薪资待遇是怎样的？

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

所以当事人如果是患抑郁症需要请假的，肯定是也必须要先到公立医院具有医师资格那里的医生去开张病假条，然后把自己的病假条和自己的抑郁症情况做一个简要的说明，把这些资料再带到公司的人事部门，然后根据人事部门和公司的规章管理条例，来确定最终的病假医疗期是多久。

本文原文来自64365.com