辞职不提前30天通知有工资吗合法吗

辞职不提前30天通知有工资吗合法吗

辞职不提前30天通知，工资仍应支付且合法。按《劳动法》规定，离职工资应全额发放，即便未提前通知。但如造成损失，单位可索赔，但不影响工资最低标准。

一、辞职不提前30天通知有工资吗合法吗

面对辞职不提前30天通知的情况，劳动者依然有权获得应得的工资，这是完全合法的。

1. 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，无论是否提前通知，用人单位都有义务无条件地支付其应得的全部薪酬。

2. 即便劳动者未遵循30天的提前通知期，其工资权益依然受到法律保护。

3. 如果用人单位能够证明因劳动者的突然离职造成了经济损失，有权要求劳动者进行适当赔偿，但赔偿金额有明确的上限，且需确保劳动者实际到手的工资不低于当地的最低工资标准。

二、未提前通知辞职工资如何算？

1. 在未提前通知辞职的情况下，工资的计算方式并不会因此发生改变。劳动者应得的工资仍应依据其实际的工作天数、工作内容及合同中规定的薪酬进行计算。

2. 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

三、不提前通知辞职是否违法？

不提前通知辞职并不直接构成违法行为，但可能会违反与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。

1. 从法律层面来看，劳动者享有解除劳动合同的自由，只要其按照法律规定和合同约定履行了相应的义务（如支付违约金、赔偿损失等），未提前通知辞职并不等同于违法。

2. 但需要注意的是，如果劳动合同中明确规定了提前通知期，而劳动者未遵守该规定，则可能需要承担相应的违约责任。

因此，在决定是否提前通知辞职时，劳动者应充分考虑自身权益及可能面临的法律后果。

参考法条：《工资支付暂行规定》 第九条