公司有权利罚款吗？

公司有权利罚款吗？

公司是否有权对员工进行罚款？这是一个在职场中经常被讨论的话题。本文将从法律角度出发，详细解析公司是否具有罚款权限，并探讨公司在何种情况下可以要求员工赔偿损失。

根据我国现行法律法规，公司并无惩罚员工的法定权限。仅有行使行政司法权的行政机关，才有资格对公民的违法行为实行相应的罚款措施。作为非行政司法机构的公司，并无法定的罚款权力。如果公司在此方面超越了自身职权，实施罚款行为将会承担相应的法律责任和后果。

公司可以依据内部规定和程序，制定出适用于员工行为规范的内部规范条文，以此对涉及的违规行为加以处罚。举扩大而言，若由于员工个人因素导致公司遭受直接经济损失，公司可依循相关规定，向有关员工追偿相应的赔偿责任。

《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司并未被赋予行使罚金之权限。唯有权威的国家行政执行机构方能针对公民的不当行为实施惩罚性罚款，而公司则无此授权。如有公司以罚款来约束员工，那么势必会承担相应的法律风险与责任。

公司仍有权利制定内部规章制度，对于员工违反公司规定的行径，公司有权依照既定的规章制度或是企业奖惩条例来进行相应的处罚。倘若因为员工个人问题直接给公司带来了财务上的损害，公司也有权依法要求当事人予以赔偿。

本文原文来自66law.cn