身患特殊疾病医疗期必须不低于24个月？还得满足这些条件！

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医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本文将详细解读医疗期的具体规定，特别是针对特殊疾病的医疗期是否至少为24个月的问题。

一、什么是医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算方式如下：

二、特殊疾病医疗期是否至少24个月？

原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

需要注意的是，对于特殊疾病的医疗期，虽然规定了24个月的期限，但并未明确所有特殊疾病都必须达到24个月。具体是否需要延长，需要根据实际情况，经企业和劳动主管部门批准。