试用期员工社保怎么办理

试用期员工社保怎么办理

用人单位需要在试用期员工入职单位后的三十天内交社保，办理社会保险登记。社保包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五类。社保号码是公民身份号码。

一、试用期员工社保怎么办理

试用期单位应当在员工入职后的三十天内为其缴纳社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、试用期员工社保交了有什么用处

社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

1. 养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。

2. 医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。

3. 生育保险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。

4. 失业保险就是被迫失业后能拿到补助金。由单位和职工共同缴费(单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费)。

5. 工伤保险就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。

三、试用期员工社保缴纳比例

试用期员工的社保缴纳比例如下：

1. 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2. 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%。

3. 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%。

4. 生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴纳。

5. 工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴纳。