浙江就业“怪象”：五六十岁照样有活干？
浙江就业“怪象”：五六十岁照样有活干？
最近，网上一则关于浙江就业的话题火了，不少网友纷纷感叹：“在浙江，五六十岁的人竟然还能轻松找到工作，工厂里到处都是中老年人！”这和大家印象里的就业市场大不一样，要知道，在其他地方，35岁可能就面临“就业危机”了。
一位网友分享自己在浙江慈溪的见闻，当地几乎家家户户都开工厂，里面的工人有很多都是外地人，年纪大的更是一抓一大把，在他看来，这已经见怪不怪。还有网友无奈表示，自己年后打算去浙江，因为在广东，超过45岁找普工的机会少之又少，招聘方更青睐年轻人，即便上了年纪的人干活更踏实、能吃苦，也很难得到机会。
在浙江嘉兴的一家纺织厂门口，招聘启事格外醒目：“熟练纺织工，男女不限，年龄50 - 60岁优先，计件工资，多劳多得，经验丰富者月薪轻松过万。”旁边前来咨询的中老年人络绎不绝。据了解，这家工厂里大部分工人都是五十多岁，他们手脚麻利，操作起纺织机器得心应手。一位正在应聘的大叔笑着说：“我在家也没啥事，孩子也都大了，就想着出来找点活干，还能赚点钱补贴家用。在这儿，年龄大不是问题，只要能干得动，就有收入。”
还有网友分享，在浙江义乌的一些小商品加工厂，招聘要求同样宽松。一家饰品加工厂门口写着：“手工串珠工人，年龄45 - 65岁，工作时间灵活，日薪150 - 300元。”这里的工作以手工活为主，虽然看似简单，但需要一定的耐心和经验，而中老年人恰好具备这些优势。很多阿姨们在这里工作，一边聊天一边干活，一天下来也能有不错的收入。
不过，也有人对浙江的就业现象提出不同看法。有网友吐槽，浙江的工厂虽然不挑年龄，但在生活保障方面存在不足，管吃不管住，住宿成本高不说，还容易碰上不良房东，而且加班和用餐安排也不太合理，导致年轻人不太愿意去。
也有人认为，浙江工厂能接纳大量中老年人，和企业性质脱不了干系。浙江小作坊、小型工厂居多，大多采用计件工资制，多劳多得。对于这些企业来说，熟练工才是“香饽饽”，年纪大的工人经验丰富，干起活来又快又稳，还不用企业操心社保问题，自然备受欢迎。
在杭州，招聘要求也打破常规。有网友发现，超市招聘保洁员，年龄限制放宽到了64岁。这要是在北方一些城市，60多岁的老人找工作，不仅很难找到，家里人也不放心。在南方，六七十岁还在劳动一线的老人并不罕见，像饭店里刷碗、做杂工的，不少都是这个年纪的。
浙江宽松的就业环境，为中老年人提供了更多机会，也让大家看到了不同地区就业市场的差异。企业在用人时，确实不能一味跟风“年龄歧视”，因地制宜、找到适合自己的用工模式，才是长远发展之道。