工人下班途中摔伤算不算工伤？一文详解工伤认定与赔偿标准

工人下班途中摔伤算不算工伤？一文详解工伤认定与赔偿标准

工人在下班途中摔伤是否算工伤？确认工伤和侵权诉讼能否同时进行？成都市工伤保险赔付标准是什么？本文将为您详细解答这些问题。

工人下班途中摔伤算不算工伤

工人下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

其一，若工人在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人正常下班骑车回家，被机动车碰撞受伤，且经交警认定工人承担次要责任或无责任，这种情况下可认定为工伤。

其二，若工人是因自身原因不慎摔倒受伤，比如自己不小心踩空台阶摔伤，一般不属于工伤范畴。因为这种情况不符合工伤认定中关于在上下班途中受到特定事故伤害的规定。

认定工伤需遵循相关法律法规及程序。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出认定结论。

确认工伤和侵权诉讼能否同时进行

在我国司法实践中，确认工伤和侵权诉讼通常是可以同时进行的。

从法律规定角度，工伤保险关系与侵权损害赔偿关系是基于不同法律事实和法律关系产生的。工伤保险是基于劳动关系而产生的社会保障待遇，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；而侵权损害赔偿是基于侵权行为导致他人人身或财产权益受损而应承担的民事责任。

这两种程序并行并不冲突。一方面，工伤认定遵循工伤保险相关法律法规的程序和标准，由劳动保障行政部门负责认定；另一方面，侵权诉讼则按照民事诉讼程序，依据民事侵权法律规范确定侵权人的责任及赔偿范围。

不过，在具体赔偿时，存在部分赔偿项目竞合的情况。例如医疗费等实际支出类费用，一般不能重复获得赔偿，以避免劳动者因同一损害获得双重利益。但像伤残补助金、精神损害抚慰金等不重合的项目，劳动者可分别从工伤保险和侵权赔偿中获得。所以，确认工伤和侵权诉讼原则上能同时开展，但需注意赔偿项目的具体适用规则。

成都市工伤保险赔付标准

成都市工伤保险赔付标准如下：

（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴：

1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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