公司不给孕妇哺乳假违法吗

公司不给孕妇哺乳假违法吗

公司不给哺乳假是否违法？国家对哺乳假有哪些具体规定？本文将为您详细解答。

公司不给孕妇哺乳假违法吗

公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过以下途径维权：

1. 女职工可以向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查
2. 女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条

国家规定哺乳假有多少天

（一）哺乳假一年，对抚育未满周岁婴儿的女职工，每天应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。如果婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

（二）请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

（三）请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1. 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
2. 哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
3. 婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4. 确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查；申请劳动仲裁等途径维权。