公司辞退n+1怎么算基本工资

公司辞退n+1怎么算基本工资

一、公司辞退n+1怎么算基本工资

在计算公司辞退时“N+1”中的基本工资，需明确以下要点：

“N”的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的工资。

“+1”中的“1”，即代通知金，其标准为上一个月的工资。这里的工资按照正常出勤情况下应得的工资计算，若包含绩效工资、奖金等浮动部分，按照以往发放惯例和实际情况合理确定。

例如，某员工在公司工作3年7个月，公司无正当理由辞退该员工，“N”为4个月工资，若该员工前12个月平均工资为8000元，“N”部分即为32000元；若上一个月工资为7500元，“+1”的代通知金为7500元，总共应支付39500元。

二、被公司辞退工资怎么算

员工被公司辞退，工资的计算方式需分不同情况来看：

若公司是合法辞退员工，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形。这种情况下，公司应按照员工实际出勤的天数，依据双方约定的工资标准支付工资。即按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。

若公司是无过错性辞退员工，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。除支付上述实际出勤工资外，还需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司是违法辞退员工，除支付实际出勤工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司辞退工资怎么结算出来的

公司辞退员工时工资的结算方式，需根据不同辞退情形具体分析：

一是合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。工资结算至员工实际工作的最后一日，按照正常的工资计算标准，根据员工实际出勤天数、工作完成情况等核算应发工资，扣除依法应由员工个人承担的税费、社保等费用后，发放剩余工资。

二是协商一致辞退。公司与员工协商一致解除劳动合同的，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工资同样结算至离职当日，按正常标准计算。

三是违法辞退。若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工资结算和合法辞退时一样，结算至离职当日。总之，公司辞退员工需依法依规结算工资及可能涉及的经济补偿或赔偿金。

本文原文来自66law.cn