工伤九级认定标准及赔偿

工伤九级认定标准及赔偿

工伤赔偿是劳动者权益保护的重要组成部分，其中工伤九级的认定标准及赔偿标准是许多工伤职工关注的重点。本文将详细介绍工伤九级的认定标准、赔偿项目及其计算方式，帮助读者更好地了解相关权益。

工伤九级认定标准及赔偿

工伤九级认定标准：

1. 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2. 具体情形包括，如骨折内固定术后，无功能障碍者；外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变等多种情况。

工伤九级赔偿：

1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。该补助金是对工伤职工解除劳动关系后可能发生的医疗费用的补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：标准同样由省级政府规定，由用人单位支付。用于保障职工离职后的就业及生活。
4. 此外，还可能涉及停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；以及医疗费、护理费、营养费等实际发生的合理费用，按规定报销或支付。

手指工伤赔多少不算伤残

即使手指工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要有：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，用于支付因工伤治疗所产生的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据工伤职工的伤情及医疗机构的诊断证明等确定。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

具体赔偿金额需依据实际发生的费用及相关规定来准确计算，不同地区的经济水平和赔偿标准存在差异，所以无法给出一个确切的赔偿数额。

工伤致手指伤残的赔偿标准

工伤致手指伤残的赔偿标准需根据具体伤残等级确定。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的合理费用支付，包括诊疗费、药费等，需有相关票据证明。

其次是停工留薪期工资，在治疗及修养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构出具的证明确定。

关于伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

确定伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定。先申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张相应赔偿。

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