元旦加班哪天是三倍工资？加班工资计算全攻略

元旦加班哪天是三倍工资？加班工资计算全攻略

随着元旦假期的临近，许多劳动者开始关注加班工资的相关问题。本文将为您详细解答元旦期间哪天是三倍工资、加班工资的计算基数以及经济补偿金基数是否包括加班工资等问题。

元旦加班哪天是三倍工资

按照我国相关劳动法律法规规定，元旦节法定节假日为1月1日当天。在1月1日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

具体来说，计算三倍工资的加班工资公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%（这里的21.75天是月计薪天数）。例如，某员工月工资基数为5000元，那么其1月1日加班的工资应为5000÷21.75×300%≈689.66元。

需要注意的是，如果用人单位在元旦节其余时间安排加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动者要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在自身权益受到侵害时，能够依法维护自己应得的加班工资报酬。

加班工资是按基本工资算的吗

加班工资并非一定按基本工资计算。具体情况需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定，以下分情况说明：

其一，若劳动合同中有明确约定工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么加班工资通常按照约定的工资计算基数来计算。

其二，若劳动合同未明确约定工资计算基数，一般会以劳动者实际工资作为计算加班工资的基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

其三，若用人单位与劳动者对加班工资计算基数存在争议，且双方均无法证明工资构成的，通常会以劳动者正常出勤月工资作为计算基数。

需要注意的是，不同地区可能对加班工资计算基数有特别规定，企业和劳动者应遵循当地具体规定执行，以保障双方合法权益。

经济补偿金基数包括加班工资吗

经济补偿金基数不包括加班工资。具体分析如下：

从法律规定来看，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但在计算经济补偿金时，作为计算基数的月平均工资应是劳动者正常工作状态下的工资收入，加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的工资，不应计入经济补偿金的计算基数。

实践中，将加班工资排除在经济补偿金计算基数之外，也符合公平合理的原则，能更准确地反映劳动者的正常劳动收入水平，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

以上是关于元旦加班期间工资计算的相关解答，希望对您有所帮助。