老板一直拖着工资不给如何办离职证明

老板一直拖着工资不给如何办离职证明

老板一直拖着工资不给，办理离职证明的方法是收集证据，然后和公司协商，劳动者可依《劳动合同法》向劳动部门举报，责令改正。遭损失者可追责赔偿，维护自身权益。

老板一直拖着工资不给如何办离职证明

老板一直拖着工资，办离职证明的方式如下：

1. 应当收集证据材料和公司协商沟通开具，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明文件。

2. 劳动者可以向当地的劳动行政部门举报此行为，由劳动行政部门依法责令用人单位改正其违法行为。

3. 若因用人单位未及时出具离职证明而导致劳动者遭受经济损失或其他损害的，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

离职证明开具的法律规定

《劳动合同法》第五十条第一款明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

1. 法律条款是离职证明开具的法律依据，它确保了劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，避免在求职或享受社会保障时遇到障碍。

2. 用人单位还需对已经解除或终止的劳动合同文本进行至少两年的保存，以备日后查证。

单位拒开离职证明如何处理

当用人单位拒绝开具离职证明时，劳动者可以采取以下两种主要途径来解决问题。

1. 劳动者可以直接向当地的劳动行政部门进行投诉，由行政部门介入调查并责令用人单位改正。

2. 劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的离职事实及用人单位拒绝开具离职证明的行为，以便仲裁委员会能够作出公正的裁决。

引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条