工伤认定一定要30天内吗？超过期限怎么办？

工伤认定一定要30天内吗？超过期限怎么办？

在工作中遭遇意外伤害，及时申请工伤认定是维护自身权益的重要步骤。那么，工伤认定是否真的必须在30天内完成？如果错过了申请期限，又该如何处理？本文将为您详细解答这些问题。

工伤认定一定要30天内吗？

工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。

超过工伤申请期限了怎么办？

1. 用人单位没有为劳动者申请工伤认定，造成工伤申请超过了有效期的，工伤产生的相关费用和赔偿由用人单位承担。

2. 依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。