与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式
与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式
员工与公司产生劳动纠纷时，可以通过以下几种途径进行投诉或解决：
协商：这是最直接且简便的方式。员工可与公司相关负责人就纠纷问题进行沟通、协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。
劳动监察投诉：向劳动保障监察部门投诉，该部门会对公司是否存在违反劳动法律法规的行为进行调查核实。如存在违法行为，将依法责令公司改正并作出相应处罚。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。员工需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
发生劳动纠纷后是否可以直接向法院起诉
发生劳动纠纷后，一般不可以直接向法院起诉。劳动争议案件的处理有其特定的程序。
一方面，劳动仲裁是前置程序。根据我国相关劳动法律法规，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议往往涉及复杂的劳动法律关系和专业问题，劳动仲裁机构具有专业性和针对性，能够更有效地处理此类纠纷。通过仲裁程序，双方可以在相对专业和公正的环境下阐述自己的诉求和理由，仲裁机构也会依据相关法律法规作出裁决。
另一方面，若当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行进一步的审理和裁判。这样的程序设置旨在充分保障当事人的合法权益，同时也有利于提高纠纷解决的效率和公正性，避免当事人滥用诉讼权利。总之，发生劳动纠纷后需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
基金公司劳动纠纷诉讼期的规定
基金公司劳动纠纷的诉讼期相关规定如下：
劳动争议案件实行“一裁两审”制。劳动仲裁是前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，应自收到仲裁裁决书之日起15日内提起。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
此外，在某些特殊情况下，还可能存在时效中断、中止等情形。时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。