遭遇强制加班怎么办？维权指南来了

遭遇强制加班怎么办？维权指南来了

在当今社会，强制加班现象时有发生，严重侵犯了劳动者的合法权益。那么，当遭遇强制加班时，劳动者可以向哪些部门投诉？相关法律规定又是如何保障劳动者权益的？本文将为您详细解答。

关于强制加班可以向什么部门投诉

当面临强制加班的状况时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者可以亲自前往劳动部门提交投诉材料，或者拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码“12333”进行投诉举报。

劳动监察大队作为专门负责劳动保障监察的行政机构，将依法对用人单位的违法行为进行调查处置。

强制加班的法律规定

1. 国内《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 《劳动保障监察条例》第十一条也列举了劳动保障行政部门推行劳动保障监察的具体事情，其中包含用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况，为劳动者提供了法律层面的保护和支持。

怎样应对被单位强制加班

面对被单位强制加班的状况，劳动者可以采取以下手段来应对：

1. 维持冷静，知道自己权益：第一，劳动者需要明确我们的工作时间和加班权益，知道有关法律法规对加班的规定和限制。

2. 与用人单位交流：在知道自己权益的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行交流，表达我们的意愿和诉求，争取适当的加班安排和加班费支付。

3. 采集证据：假如交流无果，劳动者应注意采集加班的证据，如加班记录、工作邮件、短信公告等，以便在后续投诉或诉讼中提供有力支持。

4. 寻求法律援助：当劳动者觉得我们的合法权益遭到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律援助和支持。

5. 提起诉讼：假如以上渠道均没办法解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律方法来维护我们的合法权益。