劳动合同签订指南：如何确保合法有效及未签合同权益维护
劳动合同签订指南：如何确保合法有效及未签合同权益维护
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订的合法有效性直接关系到双方权益的保障。本文将为您详细介绍劳动合同签订的有效条件、未签劳动合同如何获取双倍工资以及未签订劳动合同情况下加班费的计算方式。
劳动合同怎样签订才合法有效
签订合法有效的劳动合同，需满足以下条件：
主体合法：用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，具备用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。
内容合法：劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。且约定内容不得违反法律法规强制性规定。
形式合法：劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章。非全日制用工可订立口头协议。
签订程序合法：签订合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，确保双方真实意思表示。
只有满足上述条件，劳动合同才合法有效，能切实保障双方权益。
没签劳动合同怎么拿双倍工资
若要在未签劳动合同的情况下拿到双倍工资，需注意以下要点：
确认事实劳动关系：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。比如银行工资转账明细能清晰显示工资发放主体及金额，工作证上有单位名称及员工信息等。
确定时效：主张双倍工资的时效为一年，从应当签订劳动合同的次月起计算。若超过时效，可能面临法律风险。
申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，如上述提及的证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，清晰陈述事实与诉求，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要确保证据充分、合法，以提高胜诉的可能性。
未签订劳动合同加班费怎么算
在未签订劳动合同的情况下，加班费的计算方式如下：
确定加班事实：劳动者需要提供相关证据来证明存在加班的情况，比如考勤记录、工作安排的通知、同事证言、与用人单位沟通加班事宜的聊天记录等。
明确加班时长及类型：加班分为平时加班、周末加班和法定节假日加班。平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
确定工资基数：若双方有约定，从其约定；若无约定，一般按照劳动者正常出勤月工资收入的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
另外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需承担支付双倍工资差额的法律责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
本文原文来自66law.cn