毕业生就业维权中违约怎么办

毕业生就业维权中违约怎么办

在当前的就业环境中，毕业生在签订就业协议时可能会遇到各种问题，其中违约是一个较为常见的问题。本文将为您详细介绍毕业生在就业维权中遇到违约时的应对方法，帮助您更好地维护自己的权益。

在我国当前的就业体制下，就业协议书是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，是进行劳动统计的重要依据。对于就业协议的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定，但就业协议书具有法律约束力，需要当事人严格遵守。任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

慎重签订协议

1. 仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；
2. 重点注意试用期及违约条款的约定；
3. 尽量不要在协议书中留下空白条款；
4. 对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

已签订协议的毕业生，如要违约，需办理解约手续

1. 到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)；
2. 向就业部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交学校就业部门，学校就业部门根据有关规定审批换发新的协议书。

违约的后果

违约会造成用人单位用人成本的增加，学校和毕业生在诚信上都会受到侵害，建议尽量避免。