劳动法对年假是怎么规定的

劳动法对年假是怎么规定的

一、劳动法对年假是怎么规定的

劳动法中关于年假的规定主要如下：

一是享受年假的条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二是年假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三是不享受年假的情形。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满2年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四是年假安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

二、请年假不批违反劳动法吗

职工请年假不被批准是否违反劳动法，需分情况来看：

一是符合法定年假条件且手续合理的情况。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工按照单位规定的程序和要求提出年假申请，且其符合休年假的法定条件，单位无正当理由不批准，这种行为违反劳动法相关规定，侵害了职工的合法权益。

二是存在特殊情形的情况。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因工作需要，在特殊时期无法安排职工休年假，并征得职工本人同意，可以不批准职工当年度的年假申请，且应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。所以，不能一概而论地认定请年假不批就违反劳动法，要根据具体情况判断。

三、劳务有年休假吗

劳务人员是否有年休假，需根据具体情况判断：

一是若劳务人员与单位建立的是劳动关系。根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在此种情况下，劳务人员依法享有年休假。

二是若劳务人员与单位建立的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。通常是按照双方签订的劳务合同约定来确定是否有休假安排及相关待遇。一般而言，若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员通常不享有法定的年休假。

综上，关键在于确定劳务人员与单位之间的关系性质，从而判断是否有年休假。