劳动合同中的辞职条款：员工如何依法行使辞职权？

劳动合同中的辞职条款：员工如何依法行使辞职权？

在当今快速发展的经济环境中，越来越多的员工选择在劳动合同期限内辞职。如何依法行使辞职权，维护自身合法权益，成为广大劳动者关注的焦点。本文将围绕劳动合同中的辞职条款，探讨员工如何依法行使辞职权。

劳动合同辞职条款的设定

辞职条款的定义

劳动合同辞职条款，是指在劳动合同中约定劳动者在一定条件下可以提前通知用人单位辞职的条款。这类条款对于双方约定劳动关系的解除具有重要作用，有利于平衡双方利益，降低解除劳动合同的解除成本。

辞职条款的种类

根据辞职方式的不同，劳动合同辞职条款可分为固定辞职期条款和任意辞职条款。

• 固定辞职期条款：又称定期辞职条款，是指劳动者在劳动合同约定的特定日期自动辞职的条款。这类条款一般约定劳动者在劳动合同期限结束前一定时间通知用人单位辞职，如：“本劳动合同期限为三年，自sign之日起计算。劳动者提前30日通知用人单位辞职，视为解除劳动合同。”

• 任意辞职条款：是指劳动者可以随时通知用人单位辞职的条款。这类条款一般约定劳动者在劳动合同期限内可以提前通知用人单位辞职，如：“劳动者有权提前30日通知用人单位辞职。”

员工依法行使辞职权的方法

了解辞职条件

在辞职前，劳动者应充分了解劳动合同中关于辞职的相关条件。

• 辞职通知期：根据劳动合同约定，劳动者需提前通知用人单位辞职的时间。如：提前30日通知。
• 辞职生效期：辞职通知期届满后，辞职生效。劳动者应按照约定向用人单位提供辞职通知。
• 辞职手续：辞职后，劳动者应按照劳动合同约定办理相关手续，如办理离职手续、归还办公设备等。

严格按照辞职程序行使辞职权

劳动者在行使辞职权时，应严格按照劳动合同约定的辞职程序进行。

• 提前通知：劳动者应按照劳动合同约定的提前通知期，向用人单位提供辞职通知。
• 办理辞职手续：辞职后，劳动者应按照劳动合同约定办理相关手续，如办理离职手续、归还办公设备等。

辞职后的权益保障

在辞职过程中，劳动者依法享有相应的权益保障。

• 经济补偿：根据劳动合同约定，用人单位应给予劳动者一定数额的经济补偿。如：按解除劳动合同前十二个月平均工资的15%支付。
• 社会保险关系：辞职后，劳动者应依法继续缴纳社会保险费用，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用至离职时。
• 工资待遇：用人单位应在辞职通知期届满后，按照劳动合同约定支付劳动者工资。如：工资支付至离职前一日。

劳动合同中的辞职条款对于双方约定劳动关系的解除具有重要意义。在辞职过程中，员工应充分了解辞职条件，严格按照辞职程序行使辞职权，并依法享有相应的权益保障。只有依法行使辞职权，才能真正维护自身合法权益，实现劳动关系的和谐解除。