探秘！养老金并轨后收入差距缩小了么？非体制内人员应该这样做

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养老金并轨自2014年启动以来，历经十年的过渡，于2024年10月1日已正式完成并轨。养老金并轨改革的背景在于我国原有的机关事业单位与企业职工养老金制度存在差异。机关事业单位职工的养老金由财政全额支付，待遇水平较高且与工作年限挂钩；而企业职工的养老金则由企业和个人共同缴纳，待遇水平相对较低。这种制度上的差异导致了不同群体之间的养老金待遇不公平，也不利于社会的和谐稳定。因此，养老金并轨这一举措在我国养老体系建设中具有重要意义，对企业和事业单位退休人员的生活产生了深远影响。

然而我们关注到，养老金并轨后，收入差距在一定程度上有缩小趋势，但尚未完全消除。

虽然养老金并轨后，基础养老金和个人账户养老金的计算方式对于企业和机关事业单位退休人员是一样的，但在过渡性养老金计算、缴费基数和年限、补充养老金等方面还存在一定差异。如机关事业单位普遍有职业年金，而企业年金的覆盖率较低。

养老金并轨统一了机关事业单位和企业职工的养老保险制度，改革后养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 养老金计发基数 × (个人平均缴费指数 + 1) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这一公式的设计，使得养老金待遇与个人缴费情况紧密挂钩。