公司解除劳动合同怎么要求赔偿

公司解除劳动合同怎么要求赔偿

在职场中，劳动合同的解除是一个常见但又复杂的法律问题。无论是公司单方面解除合同，还是员工主动离职，都可能涉及到经济补偿金的支付问题。本文将为您详细解析公司解除劳动合同的赔偿标准、无固定期劳动合同解除的赔偿以及经济补偿金的协商问题，帮助您更好地维护自身权益。

一、公司解除劳动合同怎么要求赔偿

公司解除劳动合同要求赔偿需依据具体情况。若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿，但需证明劳动者的过错行为。

劳动者应保存好与公司的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在主张赔偿时能提供有力依据。同时，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、无固定期劳动合同解除应怎样赔偿

无固定期劳动合同的解除赔偿需根据具体情况判断。若用人单位依法解除，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，不同地区可能会有一些地方性规定对赔偿标准进行调整，应根据具体情况适用。此外，还需考虑解除劳动合同的原因是否符合法律规定等因素。总之，解除无固定期劳动合同的赔偿问题较为复杂，应具体情况具体分析。

三、解除劳动合同经济补偿金可以协商吗

解除劳动合同经济补偿金通常是可以协商的。用人单位与劳动者在解除劳动合同时，对于经济补偿金的数额等相关事宜，可以通过平等协商的方式进行确定。

一方面，劳动者有权根据自身的实际情况和需求，与用人单位就经济补偿金的金额等进行沟通和协商，以争取更合理的补偿。另一方面，用人单位也可能基于自身的经营状况、法律规定等因素，与劳动者达成一致的协商结果。

然而，协商的结果需符合法律规定的范围和标准。例如，法律规定了不同情况下经济补偿金的计算方式和标准，协商不能违反这些规定。如果双方协商不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。总之，解除劳动合同经济补偿金的协商是可行的，但需在法律允许的范围内进行。

本文原文来自66law.cn