劳动争议调解书能否申请撤销？一文详解调解与仲裁时效

劳动争议调解书能否申请撤销？一文详解调解与仲裁时效

在处理劳动争议时，调解书的效力和可撤销性是当事人关注的重点问题。本文将从三个方面详细探讨：劳动争议调解书能否申请撤销、确定劳动关系的案件是否可以调解，以及超过一年的劳动争议是否还能申请仲裁调解。

劳动争议调解书能否申请撤销

劳动争议调解书在一定条件下可以申请撤销。一般来说，如果调解协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人可以向法院申请撤销该调解书。重大误解是指当事人对调解协议的内容存在错误认识，且该错误认识是基于其自身的原因而非对方的欺诈、胁迫等行为导致的。显失公平则是指调解协议的内容明显对一方当事人过于不利，双方的权利义务明显不对等。

当事人申请撤销劳动争议调解书，应当在调解书生效之日起一定期限内提出，并提供相应的证据证明存在可以撤销的情形。法院会对当事人的申请进行审查，如确有符合撤销条件的情形，会依法作出撤销调解书的裁定。如果不符合撤销条件，法院将驳回当事人的申请。

确定劳动关系的案件不能调解吗

确定劳动关系的案件通常是可以进行调解的。调解是解决纠纷的一种重要方式，在劳动争议领域有着广泛的应用。

在确定劳动关系的案件中，调解有助于双方当事人更好地沟通和理解，促进争议的解决。调解可以由劳动争议调解委员会等相关机构主持，也可以由双方当事人自行协商达成调解协议。

调解的优势在于它能够避免诉讼的繁琐程序和时间成本，同时也有助于维护双方的关系，避免矛盾的进一步激化。如果双方能够在调解过程中达成一致，调解协议具有法律效力，可以作为解决争议的依据。

然而，并不是所有的确定劳动关系的案件都必须进行调解，当事人也可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果调解无法达成一致，或者一方当事人不愿意进行调解，那么案件将进入仲裁或诉讼程序。

总之，确定劳动关系的案件可以进行调解，但不是必须的。当事人可以根据自己的意愿和实际情况选择是否进行调解。

劳动争议超过一年能否申请仲裁调解

劳动争议申请仲裁调解有一定的时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果有特殊情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动争议超过一年，通常情况下是不能直接申请仲裁调解的。因为超过了法定的仲裁时效，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。

然而，在一些特殊情况下，即使超过一年，也可能会被受理。例如，对方当事人同意履行义务，或者有证据证明劳动者在时效期间内曾向对方主张权利，或者存在其他导致时效中断的情形等。

总之，劳动争议超过一年能否申请仲裁调解，需要根据具体情况进行判断。如果不确定自己的情况是否符合受理条件，建议咨询专业的劳动法律师。