员工病假期间需要支付工资吗

员工病假期间需要支付工资吗

一、员工病假期间需要支付工资吗

员工病假期间，企业通常是需要支付工资的，但支付标准可能因地区、企业规定等因素而有所不同。

从法律层面来看，根据相关劳动法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

一般而言，支付标准有以下特点：其一，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。其二，具体支付比例，不少企业会结合自身情况，在合法范围内通过规章制度进行明确，比如有的企业会根据员工的工龄、工作表现等确定不同的支付比例。

企业支付员工病假期间工资，一方面体现了对员工权益的保障，让员工在生病期间能维持基本生活；另一方面，也是企业履行社会责任、维护劳动关系稳定的表现。若企业违反相关规定，未支付或未足额支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。

二、病假工资如何发放

病假工资的发放需遵循相关法律法规和企业规定，通常有以下要点：

其一，计算基数。一般按照劳动合同约定的工资标准确定，若合同未约定，可参照集体合同、正常出勤月工资的70%等确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

其二，发放比例。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放比例，企业可根据职工工龄和请假时长确定，比如工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为70%等。

其三，支付时间。企业应在约定的工资支付日支付病假工资，不得无故拖欠。

总之，病假工资发放既要保障职工在患病期间的基本生活，又要考虑企业的实际经营情况，遵循合法、合理、公平的原则。

三、请病假扣工资吗

一般情况下，请病假是否扣工资需根据具体情形判断：

一是看单位规章制度。合法有效的单位规章制度对此有明确规定的，从其规定。若规章制度规定在一定天数内的病假不扣工资，那员工在此范围内请病假就不扣工资；若超过规定天数，可能会按一定比例扣发工资。

二是看劳动合同约定。劳动合同中若对病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

三是法定标准。若单位没有相关规章制度或合同约定，通常按照国家规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总之，是否扣工资要综合考虑单位制度、合同约定以及法律规定等多方面因素。

本文原文来自66law.cn