劳动仲裁需要在什么时间内发起

劳动仲裁需要在什么时间内发起

一、劳动仲裁需要在什么时间内发起

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的申请时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体而言，在这一年的时效期间内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者如认为自身权益受到侵害，应及时关注时效问题，在规定时间内提起劳动仲裁。

二、劳动仲裁需要原件吗

劳动仲裁通常是需要原件的。具体说明如下：

一是证据材料方面。在劳动仲裁过程中，当事人需要提供各类证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。一般而言，仲裁机构要求提供证据原件，因为原件的真实性和证明力更高。复印件虽然可以作为辅助材料提交，但在对方对其真实性提出质疑时，若无法提供原件进行核对，该复印件可能不被认可。

二是身份证明等材料。申请人需提供本人身份证件原件以证明自身身份，确保仲裁程序的当事人主体资格合法有效。

不过，在某些特殊情况下，若原件确实无法提供，例如原件丢失、被对方持有等，当事人可以向仲裁机构说明情况，并提供其他能够证明该证据真实性的相关材料，经仲裁机构审查核实后，也可能会被接受。但总体来说，为保障仲裁请求得到有效支持，应尽量准备好相关原件。

三、劳动仲裁需要有合同吗

劳动仲裁并非一定需要劳动合同。

劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有劳动合同也不影响提起劳动仲裁。若不存在书面劳动合同，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系存在。

这些证据包括工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在劳动仲裁中，只要能通过上述证据形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可依法申请劳动仲裁，主张自身合法权益，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠工资、补缴社保等。仲裁机构会依据具体证据情况和法律规定进行审理并作出裁决。